深化国家监察体制改革试点工作开展以来,蓟州区委高度重视,从思想引导入手,强化队伍建设、提升干部能力,有力促进纪委监委干部思想、队伍全面融合。

  提高政治站位,推动思想融合。区纪委、区检察院的主要领导先后对29名转隶干部逐一进行3轮谈话,摸清每名同志的思想动态、个人意愿及业务特长,切实把思想和行动统一到中央、市委和区委决策部署上来。转隶干部正确对待岗位变动,坚决服从组织安排,不断提升自身政治素质,促进思想融合。
  实现科学配置,推动队伍融合。针对改革后区纪委监委内设机构职能特点,区委统筹配置人员力量,转隶干部中的3名副处级干部担任各部室负责人,其余26名转隶干部分别被安排到各个部室,实行交叉任职。
  强化能力提升,推动业务融合。本着干什么学什么,缺什么补什么的原则,区纪委监委突出政治能力培训,集中20天时间,由班子成员、各部室负责人轮流授课,采取集中辅导、专题答疑相结合的方式,开展大培训大练兵活动。制定出台《蓟州区纪委监委监督执纪问责和监督调查处置工作流程》,明确线索受理、谈话函询、立案调查、案件审理等各个环节的工作规范,为促进纪法衔接、高效有序开展工作提供有力遵循。
  打造干部队伍,促进作风融合。为增强转隶干部归属感,区纪委监委及时组建成立新的机关党总支,重新调整党支部成员分工;出台大发888国际娱乐干部“十严禁”纪律要求,进一步严明纪律和规矩;健全完善文件传阅、印章使用等机关日常管理制度17项,用制度规范行为,保障机关高效运转。